Führung war für mich nie nur Rolle – sie war Alltag: schnelle Prioritätenwechsel, Entscheidungen unter Unsicherheit, Zusammenarbeit über Grenzen hinweg.
Ich habe gelernt: Orientierung entsteht durch Klarheit. Vertrauen wächst durch Verbindlichkeit. Und Wirkung entsteht dort, wo Menschen wissen, wohin die Reise geht – und warum sie zählt. Oft reicht ein einziger Hebel – ein Gespräch, ein Workshop, eine mutige Entscheidung – um ein ganzes System wieder in Bewegung zu bringen.
Was mich antreibt? Nicht die große Transformation – sondern der kleine Moment davor. Wenn Klarheit entsteht. Wenn jemand den Mut findet, das Wesentliche anzusprechen. Wenn ein Team merkt: Das schaffen wir – aber anders als gedacht.
Führung wird heute neu verhandelt – Tempo und Sinn, Struktur und Vertrauen, Halten und Loslassen. Ich begleite Führungskräfte und Teams im Coaching, in Workshops und in Transformationsprozessen. Nicht von außen, sondern auf Augenhöhe – weil ich selbst so geführt habe: unter Druck, in der Matrix, mit allem, was dazugehört.
Transformation beginnt nicht irgendwann. Sie beginnt jetzt – mit der nächsten Entscheidung, dem nächsten Gespräch, dem Mut, es anders zu machen.
